最高85萬！中級以上職稱可領！廣東職稱12市補貼匯總！
2023年度廣東職稱評審正在進行中~
申報之後，滿足一定條件還能領補貼！
廣東省12個市職稱補貼福利如下：
01-廣州市黃埔區
2023年根據《廣州市黃埔區人力資源和社會保障局貫徹落實中新廣州知識城國際人才自由港集聚人才若干措施（試行）的實施細則》和《中新廣州知識城國際人才自由港集聚人才若干措施（試行）》，黃埔區對職稱人才提供一次性資助補貼。
具體補貼標準：
1.副高級職稱：一次性資助4000元；
2.正高級職稱：一次性資助8000元。
申請條件：
1.從2021年9月27日起，在黃埔區資訊技術、人工智慧、生物醫藥，以及先進製造業、現代服務業、現代航運服務、新材料、新能源、綠色低碳、文化創意等產業單位工作；
2.簽訂1年以上勞動合同，並連續繳納社保滿1年；
3.職稱證書由廣東省核發，並且從事的工作與證書所持職稱相符。
另外，根據“美玉十條”政策規定，黃埔區還為新引進的職稱人才提供住房補貼。
具體補貼標準：
副高級以上職稱：5萬元，分兩次發放，每次發放50%。
申請條件：
1.正高級職稱的年齡低於50周歲，副高級職稱的年齡低於45周歲；
2.在該區有合法住所或租房，並在當地工作滿1年；
3.入戶後，在當地企業連續繳納社保滿1年。
02-廣州南沙區
根據廣州南沙新區（自貿片區）集聚人才創新發展的相關政策檔和通知，南沙區的職稱人才可以獲得以下補貼和獎勵：
根據《廣州南沙新區（自貿片區）集聚人才創新發展的若干措施》及其實施細則，《關於延續穗南開人發規字〔2020〕2號檔的通知》。
具體補貼標準：
對於副高級職稱的人才，一次性獎勵3000元；
對於正高級職稱的人才，一次性獎勵5000元。
申請條件：
1.與南沙區用人單位簽訂3年以上勞動合同，並已連續從事專業技術工作滿1年；
2.在2020年1月1日至2021年12月31日期間取得經人社部門管理的系列職稱；
3.不可重複申領；
4.機關事業單位在編人員除外。
根據《廣州南沙新區（自貿片區）關於應對疫情支持人才復工複產八項措施》，對於符合條件的職稱人才。
獎勵標準：
1.助理級職稱或高級技工，年齡低於35周歲，獎勵2萬元；
2.中級職稱或技師，年齡低於40周歲，獎勵4萬元。
申請條件：
1.新引進並在南沙區工作，連續繳納社保或個稅3個月；
2.在南沙區工作期間取得副高級職稱或技師的，一次性獎勵1萬元；
3.取得正高級職稱或高級技師的，一次性獎勵2萬元。
根據《廣州南沙新區（自貿片區）鼓勵支持港澳青年創業就業實施細則》，對於符合條件的港澳青年。
獎勵標準：
按照中級職稱1萬元、副高級職稱2萬元、正高級職稱5萬元的標準給予一次性補貼。
申請條件：
在南沙區就業、執業或創業的港澳青年，在申報時已取得廣東省中級以上專業技術資格（職稱）證書，並滿足以下其中一項條件便可申請職稱提升補貼：
1.就業港澳青年應與南沙區用人單位建立1年以上期限的合法勞動關係，並在該用人單位實際連續工作6個月以上，且申請獎勵時社會保險關係仍在南沙區；
2.執業港澳青年應持有執業資格證書，並在南沙區用人單位實際從事與其執業資格證書相一致或相近的專業技術及管理工作6個月以上；
3.創業港澳青年應為港澳青創企業股東，且其企業應在南沙區註冊成立並依法履行納稅義務6個月以上。
03-珠海市
根據《珠海市企業新引進中高級專業技術人才、高技能人才、青年人才住房（租房和生活）補貼實施辦法》對職稱人才獎勵。
具體補貼標準：
1.正高級和副高級職稱，分別住房補貼35萬元和25萬元，按40％、30％、30％的比例分3年發放；
2.中級職稱、高級技師，租房和生活補貼3.8萬元；
3.技師，租房和生活補貼2.6萬元；
4.補貼分兩年兩次等額發放。
申請條件：
【首筆補貼】
1.年齡（以來該市首次繳社保時間計）：
正高級職稱45周歲以下，副高級職稱40周歲以下，中級職稱35周歲以下；高技能人才：高級技師45周歲以下，技師40周歲以下。
2.社保和個稅：
須在該市連續繳納社保及個稅6個月以上（以提交申請之月往前推算）。
注：港澳臺、外籍人才繳納社保或個稅其中一項即可。
3.申報期限：
在該市首次工作後兩年內提交申請。
【續發補貼】
在該市工作且距上一筆申請間隔12個月以上。
注：期間應在該市連續繳納社保，累計中斷繳納不超過3個月。
【不論申請首筆或續發補貼皆應滿足】
勞動合同：
與該市用人單位簽訂2年（中級以上職稱3年）以上全職勞動合同。
戶籍：
取得該市戶籍（正、副高級職稱及港澳臺外籍人才無須取得）。
年收入：
正高級職稱年收入在20萬元以上，副高級職稱年收入18萬元以上。
04-江門市
根據江門市人民政府關於印發《關於進一步集聚新時代人才建設人才強市的意見》的通知，對職稱人才的獎勵為。
具體補貼標準：
1.正高級職稱，晉升補貼5萬元；
2.副高級職稱，晉升補貼2萬元。
申請條件：
法定勞動年齡、未退休，連續繳納6個月社保，在該市除機關事業單位、民辦學校、民辦醫療機構以外工作。
05-佛山市
根據《佛山市新引進高級職稱專業技術人才安家補貼工作實施細則》對職稱人才獎勵。
具體補貼標準：
1.正高級職稱補貼30萬元；
2.副高級職稱補貼20萬元；
3.補貼按40％、30％、30％的比例分3年發放。
申請條件：
1.在該市繳納社保、個稅，與用人單位簽訂全職工作勞動合同最少3年；
2.具有高級專業技術資格；
3.市外調動（引進）手續經佛山市黨委、政府人才部門辦理。
06-東莞市
根據東莞市人民政府關於印發《東莞市新一輪“十百千萬百萬”人才工程行動方案（2022-2024年）》的通知，職稱人才獎勵。
具體補貼標準：
1.中級職稱、高級技師，補貼最高6萬元；
2.副高級職稱，補貼最高20萬元；
3.正高級職稱補貼最高30萬元；
4.對晉升高級職稱的補貼4萬元至10萬元。
07-潮州市
根據潮州市人民政府關於發佈《2021年度潮州市急需緊缺人才目錄》的通知，職稱人才獎勵。
具體補貼標準：
1.符合一級目錄要求，高級技師補貼3000元每月，服務滿三年後安家補貼20萬元；技師補貼2000元每月，服務滿三年後安家補貼15萬元。
2.符合二級目錄要求，技師補貼2000元每月。
3.符合緊缺專業的目錄要求，可按照相應層次提請市人才辦、市委、市政府，享受相應優惠待遇。
由市人才工作領導小組辦公室統一組織的專項招聘或使用市級人才儲備專項編制引進的人才，其優惠政策（原則為就高不重複）：
1.正高級職稱、高級技師參照一級目錄；
2.副高級職稱、技師參照二級目錄；
3.中級職稱參照三級目錄。
申請條件：
【關於生活補貼】
事業單位引進的，以介紹信簽發當月計發；
企業引進的，以勞動合同簽發當月計發。
服務不滿3年即離職的，解除勞動合同次月起不享受生活補貼。若在潮州市內流動就業且符合目錄要求的，可重新申報生活補貼，但享受期限累計不超過3年。
【關於安家補貼】
符合一級目錄要求的，服務滿3年且每年度經用人單位考察合格，可一次性申領。
08-揭陽市
根據《揭陽市集聚人才創新發展若干措施實施細則》（揭市組通〔2021〕6號），職稱人才獎勵。
具體補貼標準：
具有正、副高級職稱（高級技師資格）人才分別給予每人25萬元、15萬元生活補貼。
申請條件：
符合揭陽市急需緊缺專業人才目錄，年齡一般不超過55周歲，新引進到該市工作的，補貼享受期最長為5年。
09-雲浮市
根據雲浮市人民政府辦公室關於印發《雲浮市培養引進高層次人才實施辦法》的通知，職稱人才獎勵。
具體補貼標準：
1.正高級職稱，住房補貼（稅後）12萬元；
2.副高級職稱，住房補貼（稅後）6萬元。
申請條件：
與該市用人單位簽訂3年以上勞動合同，住房補貼分3年平均發放。
10-茂名市
根據茂名市人民政府發佈的《茂名市高層次人才引進實施細則》通知，對於不同職稱的人才，有相應的獎勵政策。
具體補貼標準：
1.正高級職稱的人才：
①安家補貼：一次性發放3萬元；
②人才補貼：每月發放3000元；
③購房補貼：一次性發放8萬元。
2.副高級職稱的急需緊缺人才：
①人才補貼：每月發放2000元；
②購房補貼：一次性發放3萬元。
申請條件：
1.年齡55周歲以下（急需緊缺人才根據實際要求確定）；
2.人才補貼按月發放，並持續3年；
3.在該市全職工作滿3年（每年不少於9個月）或簽訂3年以上工作合同的，可以一次性獲得相應的獎勵補貼。
4.對於正高級職稱而言，如果短期連續工作1至6個月以上，則每年可一次性獲得不超過3至6萬元的人才補貼。
11-清遠市
根據《中共清遠市委清遠市人民政府關於引進培養緊缺適用人才的若干規定》，對於職稱人才的獎勵政策。
具體補貼標準：
1.正高級職稱者，可獲得15萬元的安家補貼，並每月享受2000元的人才補貼。
2.副高級職稱者且具有碩士研究生學歷，可獲得10萬元的安家補貼，並每月享受1000元的人才補貼。
申請條件：
1.與清遠市用人單位簽訂勞動合同期限需達到5年以上，在此期間可享受人才津貼，並在落戶時享受安家補貼。
2.若與用人單位簽訂的勞動合同期限為1年以上但不滿5年，則在此期間可以享受房租補助。
12-汕頭市
根據汕頭高新技術產業開發區管理委員會發佈的《關於促進人才集聚的若干措施》通知。
具體補貼標準：
對於中級職稱或技師，每年將提供2.4萬元的補助，最長補助期限為2年。
在該區工作期間獲得助理級、中級、副高級和正高級職稱的人員將一次性獲得1500元、3500元、1萬元和2萬元的補貼。
申請條件：
1.對於中級職稱或技師，必須從事相關專業工作，並與區內企業簽訂全職勞動合同至少3年，並且連續繳納社保或公積金滿12個月；
2.對於上述第三條所述情況，申請時間必須在獲得國家職業資格等級證書之日起一年內，並且申請時仍然在該區有勞動關係。
13-汕尾市
根據《廣東省汕尾市2021年引進急需緊缺人才公告》，該市針對不同職稱的人才提供不同的獎勵政策。
具體補貼標準：
1.正高級職稱：獲得正高級職稱的人才將享受崗位與住房補貼共計85萬元。
2.副高級職稱：獲得副高級職稱的人才將享受崗位與住房補貼共計40萬元。
3.中級職稱：獲得中級職稱的人才將享受住房補貼15萬元。
申請條件：
1.為與該市用人單位簽訂5年及以上勞動合同，且需要一次性支付住房補貼。
2.如果服務期未滿5年並且離開該市，需要全額返還已支付的住房補貼。
3.崗位補貼享受期限最長不超過5年。
中、高級職稱評審工作經歷能力、業績、成果要求
經濟師
01-高級經濟師
第七條 業務工作能力和經歷符合以下要求：
（一）具有系統、扎實的經濟專業理論知識，掌握相關專業知識，瞭解國家經濟政策和經濟發展形勢，熟悉與本專業相關的法律、法規及國際慣例。
（二）系統掌握經濟工作理論、方法、技巧，能夠運用現代管理方法和手段，指導助理經濟師、經濟師等參與經濟工作的各類從業人員合理合規開展工作，推動本單位本部門經濟管理工作有序合規展開。
（三）具有較強的理論研究能力，能夠開展經濟工作政策、實務研究，能發現和解決經濟活動中出現的重大問題，創新經營管理理念和專業方法。
（四）業務工作能力須具備下列條件之一：
1、具有較強的經濟分析、綜合、判斷、總結和組織協調與管理能力，主持企業、事業單位及其他社會組織經營管理工作2年以上，或作為骨幹參與企業、事業單位及其他社會組織經營管理工作3年以上。
2、主持或作為骨幹參與完成1項省級以上或2項市（廳）級重點攻關項目或重點工程項目。
3、主持或作為主要完成人承擔1項省部級以上或2項市（廳）級科研課題或專題調研報告。
4、具有較強的開拓能力，經濟管理工作有創新，或在引進、消化、吸收和推廣新技術、新理論、新方法中取得較好成果。
5、主持或作為主要人員參與本地區、本行業的重要經濟政策、法規檔的起草，重大經濟發展規劃和項目的制定，重大成果的審查和項目驗收等工作。
第八條 業績成果具備下列條件中的第（一）項，或第（二）到（十四）中的3項（省轄市以上經濟從業人員）或2項（縣級及以下經濟從業人員）以上：
（一）在經濟工作中成效顯著，研究成果獲國家級獎勵或省部級一等獎（限前7名）以上。
（二）主持或作為主要完成人，參與研究成果獲省部級三等獎（限前5名）1項以上或市（廳）級一等獎（限前2名）2項以上。
（三）主持企業經營管理工作3年以上，企業的經營管理達到市級以上先進水準，企業資產規模、銷售收入、利潤、上繳稅收、淨資產收益率等主要經濟指標連續3年持續穩定增長。
（四）主持或作為主要完成人，參與大中型企業的中外投融資、企業改制、兼併重組、管理創新等項目，達到預期目標。
（五）主持企業經營管理工作期間，重視資源節約和環境保護工作，改善經營管理，調整產品結構，促進技術進步，企業單位產品能耗和主要污染物排放達到全省同行業先進水準。
（六）主持或作為主要完成人，大力推進技術進步和技術創新，獲得1項以上發明專利，或有2種以上高新技術產品或適銷新產品面市、推廣，取得較好的經濟效益或社會效益。
（七）主持或作為主要完成人在某一領域或某一專項工作中，大膽改革，積極創新，為提高單位經營管理水準和決策水準做出了主要貢獻，取得了良好的經濟效益或社會效益，受到上級部門表彰；或指導2家省轄市以上龍頭企業，創新產業化經營組織形式，受到省轄市以上業務主管部門認可。或完成省（部）級本專業重點科研、調研項目2項，並通過鑒定驗收。
（八）指導2家省轄市以上農業龍頭企業或3家新型農業生產經營主體，創新農業產業化經營組織形式，受到上級業務主管部門認可。
（九）主持或作為主要完成人，完成1項省級或2項省轄市（廳）級重點攻關項目、重點工程項目，投產後達到設計指標，取得較好的經濟效益，並通過有關主管部門驗收；或負責指導農民合作社3個以上，且至少有2個被認定為省轄市級示範社。
（十）主持或作為主要人員參與制定2項本地區、本行業經濟發展規劃、行業標準，經主管部門批准或採納，頒佈實施後取得良好的社會效益或經濟效益。
（十一）主持或作為主要完成人，承擔1項省部級或2項省轄市（廳）級經濟領域相關科研課題、專題調查研究報告等，被相關部門採用。或主持撰寫本專業發展規劃、統計分析、調查報告、實施方案、工作意見或建議等，被同級政府或上級業務主管部門印發或採納2篇以上。
（十二）長期從事社會仲介工作，具備國家規定的相應職（執）業資格，主持完成5個以上大型企事業管理諮詢報告，或主持完成1項國家級或2項省部級重點攻關項目或重點工程項目可行性研究報告或評估報告，並被有關部門採納，且業績突出。對於長期在縣級及以下基層工作20年以上，參與脫貧攻堅、鄉村振興、駐村工作一線5年以上，受到縣級及以上政府部門表彰。
（十三）公開出版本專業或相關專業學術著作1部（5萬字以上）；或在省轄市（廳）級行業課題調研活動（有具體通知、結果公告）中提交具有較高水準的研究報告；在全國中文核心期刊上發表本專業或相關專業1篇；或在省轄市（廳）級以上報紙，學術期刊、發表具有較高學術水準的本專業或相關專業3篇。或編著並公開出版本專業發展規劃、農業志、農業年鑒、培訓教材等，本人撰寫3萬字。
（十四）長期從事經濟工作，成績突出，獲得縣級以上“五一勞動獎章”、“勞動模範”、“三八紅旗手”榮譽稱號，或省轄市廳級以上先進工作者（不含單項表彰）、學術技術帶頭人等榮譽稱號。
工程師
01-高級工程師
（一）專業理論知識
1.申報高級工程師必須具有系統扎實的本專業基礎理論知識和專業技術知識，熟悉和瞭解本專業國內外發展現狀、趨勢及相關法律法規，對本專業範圍內某一學科領域或專業技術方面有比較深入的研究，取得具有一定價值的成果，有較強的專業理論論述與專業總結能力。
2.申報工程師必須系統地掌握本專業基礎理論知識，瞭解本專業發展狀況，熟悉相關法律法規，能對有關專業活動進行理論分析和總結。
3.申報助理工程師必須掌握本專業基礎理論知識，瞭解本專業發展狀況，熟悉相關法律法規，參與相關的專業理論研究與專業總結活動。
（二）學術科研能力
1.申報高級工程師，在擔任工程師期間，取得下列成果中第1-2條中的1條或第3-6條中的2條：
（1）作為主要獲獎者獲得省級三等以上本行業科技獎；
（2）作為主要獲獎者（排名前6）獲得國家級三等以上優秀設計獎、優秀工程獎；
（3）作為主要發明人（排名前3）獲得本專業相關的1項發明專利或作為主要完成人（排名前3）獲得4項實用新型、外觀設計專利或軟體著作權；
（4）作為主要獲獎者（排名前6）獲得省級三等以上的優秀設計獎、優秀工程獎；
（5）作為第一作者在核心期刊上發表1篇本專業學術論文或正式公開發行的學術刊物上發表3篇本專業學術論文；
（6）作為主要獲獎者獲得省部級行業管理獎。
2.申報工程師，在擔任助理工程師期間，取得下列成果中第1-6條中的1條：
（1）作為獲獎者獲得省級三等以上本行業科技獎；
（2）作為獲獎者獲得省級優秀設計獎、優秀工程獎；
（3）作為參與者獲得與本專業相關的1項發明專利或4項實用新型、外觀設計專利或軟體著作權；
（4）撰寫2篇以上本專業技術報告，經2名以上同行專家鑒定，有一定的學術和實用價值；
（5）作為第一作者在正式公開發行的學術刊物上發表2篇本專業學術論文；
（6）作為獲獎者獲得省部級行業管理獎。
3.申報助理工程師，能夠獨立整理技術資料，撰寫技術小結或調研報告。
4.申報技術員，能在上一職級人員的指導下，承擔並較好地完成某些環節的專業工作和技術總結。
會計師
01-高級會計師
專業技術工作經歷（能力）條件
取得會計師職稱後，具備下列條件之一：
（一）參加過全國、全省或全市（包括行業）執行的財務、會計制度、法規和辦法的編寫（制訂）工作，能審核會計師完成的技術成果。
（二）主持、指導一個縣（區）以上地區、行業的財務會計管理工作。
（三）參與大中型企業或事業單位的經營管理，制訂本單位內部財務、會計制度或辦法。
學術成果條件之著作論文方面
具備下列條件之一：
1、獨立或作為主要編著者（前3名），公開出版的會計專業著作（含譯著）１部以上（獨撰寫不少於5萬字）。
2、獨立或者作為第一作者在公開出版的學術期刊上發表本專業論文2篇以上（每篇不少於2000字）。
3、獨立撰寫較高水準的財務經濟分析報告2篇以上，並得到市（廳）主管財經工作的領導批示並推廣和交流（需提供有效依據）。
溫馨提示：經濟、會計、工程各級別業績成果要求，各省市會有細微差別，以上是通用性的，具體報考可參考當地發佈的政策。
推薦課程：
為了幫助更多人能夠更瞭解當地業績成果要求，避免走彎路，特別設置了業績材料報審服務及文章輔導服務課程內容。具體內容可諮詢和瞭解：
1、材料報審服務課程
業績成果服務
課程設置：
適合人群：
1.參加中高級職稱評審申報人員；
2.業績材料眾多，無從下手，不知如何突出重點；
3.工作較忙，沒時間整理，需要儘快獲取證書。
課程內容：
1.溝通需求，定制方案，簽訂協議；
2.溝通專業，確定項目，素材整理及輔導；
3.專業潤色、細節溝通、格式優化及定稿。
報名輔導服務招生對象：
1.參加初中高級職稱評審申報人員；
2.業績材料眾多，無從下手，不知如何系統申報者；
3.工作較忙，沒時間整理，需要儘快獲取證書；
4.不了解當地政策，容易錯過報名時間；
5.業績材料提報不知道是否符合要求，政策要求中哪幾項業績是比較好準備的。
課程內容及保障：
1.根據各省市要求訂制服務內容；
2.溝通需求、訂制方案、簽訂保障協議；
3.根據學員項目等內容進行業績材料的整理潤色。
2、文章輔導服務
職稱文章輔導服務
早準備 早發表 早拿證 早受益
專業團隊 專業輔導 合規期刊 保證發表
課程優勢：
1.提供專業的職稱評審政策指導；
2.提供專業的文章輔導服務：擬題到發表各個環節嚴格把控；
3.提供專業的期刊選擇，推薦符合職稱評審政策要求的雙刊號期刊；
4.簽署保障協議，保障學員利用。
文章輔導服務類型選擇：
1、從期刊主辦單位級別來劃分：
1）國家級
2）省級期刊
2、從文章收錄網站來劃分：
1）知網收錄
2）萬方或者維普網站收錄
3）龍源期刊網站收錄
在選擇期刊級別及收錄網站時需要根據當地政策要求進行選擇，比如高級經濟師系列：福建、寧夏、吉林等地明確要求必須知網收錄
文章輔導服務流程
1.建立聯繫：簽訂保障協議，溝通需求，確定方案；
2.定制需求：瞭解需求，確定方向，核實政策；
3.輔導選題：根據工作內容，輔導選題角度；
4.輔導大綱：根據選題方向，輔導文章框架；
5.輔導稿件：根據文章框架，輔導稿件內容；
6.輔導選刊：根據政策要求、專業及文章情況，輔導選刊；
7.發表成功：輔導投稿，直至發表成功。
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